Mengenal Perbedaan Antara Hrd Dengan Personalia

HRD dan Personalia, banyak orang yang menganggap kedua penggalan ini sama. Pada prakteknya kedua belahan ini memiliki fungsi yang berbeda walaupun area pengelolaannya tak lepas dari ranah SDM.

Personalia

Personalia ialah serangkaian acara mengelola SDM pada hal-hal yang terkait administratif yang mengatur hubungan industrial antara perusahaan dan karyawannya. Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya proteksi karyawan, ketidakhadiran, pencatatan cuti tahunan, filling dokumen dan rekruitmen.

HRD

Sedangkan HRD (Human Resource Departement) memiliki ruang lingkup tanggungjawab yang lebih luas. HRD mengelola seluruh sumber daya manusia di perusahaan menjadi SDM berkualitas yang dapat memenuhi target strategis perusahaan. Beberapa aspek yang menjadi tanggungjawab HRD diantaranya Personel Management, mencakup proses fungsi perencanaan strategis tenaga kerja (HR Planning), HR Budgeting, Assessment, Recruitment Selection, Hiring and Termination, Career Development, Organization Development, Performance Management, Industrial Relationship, Pension, Training, dan System Development dan General Affairs.

Kesimpulan

Personalia lingkup kerjanya pada area clerical atau manajemen dan merupakan potongan yang mendukung terlaksananya fungsi HRD. Tanpa adanya pelaksanaan personalia yang teratur maka fungsi HRD pun juga akan sulit mewujudkan aspek-aspek yang lainnya sebab yaitu seluruh aspeknya saling berkaitan. Tugas Anda sebagai pemilik bisnis ialah, anda harus bisa mengontrol kinerja seluruh fungsinya. Maka, selamat mewujudkan SDM berkualitas 🙂

Sumber: Portalhr.com, hrd-forum.com

Gambar: Arrestedmotion.com

Editor: Taufik M. Aditama

Tinggalkan komentar