Cari Tahu Jenis Kepribadian Karyawan Anda

Kepribadian merupakan faktor terbaik untuk memprediksi kinerja karyawan. Variabel ini dapat digunakan untuk memprediksikan kinerja karyawan secara kontekstual (Kierstead, 1998).

Ada majemuk cara yang bisa digunakan untuk mengukur kepribadian karyawan.

Banyaknya skala pengukuran kepribadian yang ada, tidak akan menimbulkan kerancuan karena masing-masing kepribadian mempunyai karakteristik tersendiri (Hartati, 1991).

Salah satu cara pengukuran tersebut yakni dengan metode KSPM (Koleris, Sanguin, Phlegmatis, Melankolis). Di sini, anggota tim diuji. Kemudian menurut hasil uji, ditemukan penggolongan wataknya, apakah ia Koleris, Sanguin, Phlegmatis, Melankolis, atau perpaduan di antaranya. Dengan mengetahui sifat dasarnya, kita bisa menempatkan anggota tim pada posisi yang sesuai dengan wataknya.

Skala pengukuran kepribadian sanggup meningkatkan kesesuaian antara jenis pekerjaan dengan kepribadian seorang tenaga kerja (Raymark et al., 1997).

Dengan mengetahui tabiat dasar, di sini kita juga bisa mengetahui sisi negatifnya sehingga bisa menjadi modal untuk mencari solusi apabila terjadi konflik antara anggota tim dengan rekan lainnya.

Karakteristik kepribadian sanggup digunakan untuk menawarkan efektivitas kepemimpinan, kemampuan membangun suatu kelompok kerja, dan kerjasama dengan perusahaan lain (Hogan et al., 1994).

Metode KSPM menjelaskan bahwa manusia memiliki sifat dasar yang lebih banyak didominasi. Di antaranya yaitu Koleris, Sanguin, Phlegmatis dan Melankolis. Nah, berikut yakni uraian yang menjelaskan apa perbedaan di antaranya dan jobdesc apa yang cocok diberikan. Manakah sifat yang paling menggambarkan kepribadian anda atau anggota tim anda?

Koleris

Temperamennya praktis tersinggung dan ambisiusis. Mereka mempunyai banyak agresi, energi, dan gairah, dan mencoba untuk menerapkannya ke orang lain. Mereka mampu mendominasi orang lain. Terutama pada seseorang yang mempunyai sifat dasar Plegmatis. Mereka ingin bertanggung jawab atas segala hal. Namun mereka mampu dengan cepat jatuh ke dalam depresi berat atau menjadi murung.

Profesi: Pimpinan, Kacab, Kontraktor, Leader MLM, Motivator, Tokoh Agama, Marketer, dan Ketua Perkumpulan.

soekarno-koleris

Foto diambil dari Wikipedia. Presiden Soekarno seringkali dikaitkan dengan kepribadian Koleris

Sanguin

Para Sanguin mempunyai sifat yang optimis dan merupakan pencari kesenangan. Mereka ramah dan kharismatik. Mereka cenderung menikmati pertemuan sosial, mencari sahabat gres dan menjadi riuh. Mereka biasanya cukup kreatif dan sering melamun. Namun meluangkan waktu untuk menyendiri merupakan hal yang sangat penting bagi seorang Sanguin alasannya yaitu Sanguin juga bisa berarti sensitif, penyayang dan romantis. Para Sanguin umumnya bahagia berjuang untuk menuntaskan tugas dengan banyak sekali cara, bahkan seringkali mengerjakannya secara kronis terlambat, cenderung pelupa dan kadang kala sedikit sarkastik. Sering kali, ketika mengejar hobi baru, mereka kehilangan minat segera sesudah hal tersebut sudah tidak menyenangkan. Mereka suka dikelilingi orang banyak. Mereka suka bicara dan tidak aib – bahkan mungkin hampir tak tahu aib. Sebab mereka yakin bahwa apa yang mereka lakukan yaitu benar. Mereka tidak mempunyai rasa kurang percaya diri sedikitpun. Para Sanguin merupakan pribadi yang hangat, menyenangkan, hidup, dan optimis.

Profesi: sales, marketing, customer service, entertainer seperti pelawak, MC, badut, dlsb. Intinya profesi yang harus berhadapan dengan orang banyak.

gus-dur-sanguinis

Foto diambil dari TheJakartaGlobe.com. Presiden Abdurrahman Wahid / Gus Dur dipercaya mempunyai kepribadian Sanguinis

Plegmatis

Temperamen apatis yang intinya melambangkan rasa santai dan penuh ketenangan. Phlegmatis cenderung puas dengan diri mereka sendiri. Mereka merupakan eksklusif yang menerima dan penuh kasih sayang. Mereka mungkin sering mengalah dan pemalu sehingga seringkali lebih menentukan jalan hidup yang stabil. Para Plegmatis merupakan eksklusif yang konsisten, kalem, tenang, rasional, ingin tau, dan jeli. Kualitas-kualitas inilah yang bisa membuat mereka menjadi administrator yang baik. Mereka juga bisa menjadi pasif – bernafsu.

Profesi: Guru, Tokoh Spiritual, Dokter hewan, Koki yang telaten, Server eksekutif, PNS setia, family oriented, Ibu RT, sampai Karyawan seumur hidup.

sby-plegmatis

Foto diambil dari Wikipedia UK. Presiden Susilo Bambang Yudhoyono seringkali dikaitkan oleh netizen dengan kepribadian Phlegmatis.

Melankolis

Temperamen melankolis pada dasarnya lebih tertutup dan bijaksana. Orang melankolis seringkali dipandang sebagai langsung yang sangat – bahkan terlalu merenungkan. Mereka dapat menyibukkan diri dengan memikirkan tragedi dan kekejaman di dunia. Sehingga Para Melankolis bisa sangat kreatif dalam kegiatan seolah-olah puisi dan seni. Seringkali mereka ialah orang yang perfeksionis. Mereka sanggup berdiri diatas kaki sendiri, independen dan disiplin. Mereka merasa khawatir saat mereka tidak bisa datang sempurna waktu di aktivitas-aktivitas. Mereka yakni orang yang perhatian namun begitu terlibat dalam apa yang mereka kerjakan/perjuangkan mereka sanggup lupa untuk memikirkan orang lain.

Profesi: Musisi, Seniman, Desainer, Arsitektur, Perancang busana, Penyanyi, Akuntan.

megawati-melankolis

Foto diambil dari TheJakartaPost.com. Presiden Megawati seringkali dianggap mempunyai jenis kepribadian Melankolis

Campuran

Dalam kehidupan kasatmata, seseorang sanggup didominasi oleh salah satu dari keempat watak dasar di atas. Seseorang mampu pula mempunyai watak gabungan. Mungkin anda pernah bertemu dengan pujangga pemalu? Nah, adonan watak Melankolis/Phlegmatis mirip ini merupakan gabungan yang alami, karena kedua sifat ini pada dasarnya sama – sama introvert (berfikir kedalam, intropeksi diri, pemalu). Begitu pula dengan adonan Koleris/Sanguinis, di mana mereka ekstrovert (berfikir keluar). Namun ada pula adonan antara dua sifat yang bertentangan seolah-olah Melankolis/Sanguinis. Di dalam diri orang yang mewarisi adonan seperti ini biasanya seringkali terjadi pertentangan.

Dengan menangkap atau memahami huruf karyawan/tim kita masing-masing, kita bisa mengelola potensi mereka dan menempatkannya dalam posisi yang sesuai dengan watak mereka. Rasa nyaman ibarat ini akan membuat produktifitas kerja mereka bisa lebih maksimal. Penyelesaian konflik antar anggota tim juga bisa lebih simpel.

Ada sebuah tes yang sanggup digunakan untuk menggolongkan kepribadian KSPM secara lebih akurat. Silakan anda konsultasikan dengan psikolog terdekat untuk membantu anda. Hasilnya bisa lebih akurat dibanding dengan menduga-nerka.

Tinggalkan komentar