6 Tipe Seorang Pemimpin Yang Harus Kamu Ketahui

Pernah merasakan mempunyai Bos yang malu untuk menyampaikan pendapatnya atau malah Bos yang super percaya dengan idenya namun semua itu hanya omong kosong, atau saat ini tengah menjadi seorang pegawai yang mempunyai rekan kerja dengan kemampuan luar biasa dalam hal kepemimpinan. Lalu Bagaimana dengan diri anda? Sudahkah anda tahu kelemahan dan kelebihan yang anda miliki sebagai seorang pemimpin? Sebuah kuis singkat yang diterbitkan oleh headway mampu melihat jenis pemimpin seperti apa anda dan kemudian akan mengajukan tips pengelolaan kekuatan, kapan harus menggunakan kelebihan dan bagaimana cara mengubah kelemahan menjadi peluang. Pemimpin atau leader ibarat otak dalam anatomi badan manusia, beliau yang mengatur kerja organ lainnya. Nah berikut 5 tipe seorang pemimpin yang harus anda ketahui untuk memutuska anda masuk ke yang mana.

1. Tipe leader otokratis

Leader tipe ini sebagai penguasa tertinggi mempunyai adikara atau kekuasaan dalam mengambil ke putusan tanpa adanya kritik yang mensugesti kebijakannya dengan ciri-ciri sebagai berikut:

  1. Apa yang diucapkan itu yang benar dan harus dilakukan
  2. Menganggap bahwa bawahan sebagai alat kerja semata
  3. Tidak mau mendapat pendapat, kritik dan saran dari bawahannya
  4. Terlalu membanggakan jabatan yang di punya sehingga kekuasaannya hanya sebagai formalitas di mata pegawai
  5. Menggunakan paksaan atau eksekusi.

Pemimpin dengan tipe otokratis mempunyai kelebihan seperti pengambilan ke putusan yang cepat, pemimpin akan sigap dalam menilai kesalahan bawahannya dan organisasi atau proses kerja akan lebih mudah diawasi. Kelemahannya menimbulkan rasa tidak nyaman pada bawahan karena perlakuan dari leader, menimbulkan kubu-kubu yang tidak suka dengan pemimpin, kedisiplinan yang terjadi tidak tulus dilakukan melainkan alasannya paksaan dan pengawasan yang dilakukan hanya sampai pada apakah perintah sudah dilakukan dengan baik.

2. Tipe militeristik

Menerapkan sistem militer pada dikala menjadi pemimpin dengan tuntutan kedisiplinan yang tinggi. Pemimpin semacam ini mempunyai ciri-ciri:

  1. Menerapkan kedisiplinan tinggi, kaku terhadap bawahannya
  2. Dalam bertugas mempergunakan cara memerinta
  3. Menggerakan bawahannya dengan titel pangkat atau jabatan
  4. Terlalu susah mendapatkan krtik atau masukan dari bawahan
  5. Menyukai formalitas dengan berlebih-lebihan

3. Tipe peternalistis

Pemimpin yang punya kadar ke bapakan tinggi. Biasanya pemimpin yang mirip ini akan memperlakukan bawahan seakan-akan orang yang tidak tahu apa-apa, tidak membiarkan bawahannya mengambil keputusan sendiri, tidak memberi kesempatan bawahan untuk berkreasi, terkadang bersikap berlebihan dikala harus melindungi bawahannya dan sering bersifat serba tahu. Tipe leader ini mempunyai kelebihan pemimpin akan mempunyai sikap yang tegas dalam pengambilan keputusan dan bawahan akan merasa kondusif alasannya yaitu kontribusi yang diberikan, sedangkan kekurangannya tidak adanya proses pengembangan diri pada bawahan sehingga akan muncul ketergantungan.

4. Tipe kharismatik

Pemimpin ini dengan tipe ini mempunyai daya tarik yang begitu besar sehingga tanpa diminta bawahannya akan memberikan penghormatan. Para ahli belum mampu menyimpulkan mengapa orang bisa dikatakan sebagai pemimpin yang berkharismatik, namun hal yang diyakini adalah karena seorang pemimpin mempunyai kepribadian yang baik, serta mendapat suatu karunia dari sang maha pencipta. Kelebihan dari tipe ini ialah visi dan misi dapat tersampaikan secara jelas, leader sanggup menunjukkan semangat pada bawahan untuk bekerja lebih keras tanpa adanya pemaksaan, pengikut atau bawahan yang cenderung setia alasannya yakni rasa nyaman yang diberikan, dan pemimpin semacam ini sudah bisa menyadari kelebihannya. Kekurangan pemimpin kharismatik simpel mengambil ke putusan dengan resiko tinggi, ketergantungan mengakibatkan susah melahirkan generasi yang berkompeten serta tidak adanya control atau koreksi yang dilakukan atas pengambilan keputusan alasannya bawahan sudah begitu saja membenarkan.

5. Tipe laissez faire

Pemimpin yang membebaskan bawahannya melaksanakan hal sesuka hati nuraninya asalkan tujuan bersama dapat tercapai, hal ini sebab anggapan bahwa organisasi akan berjalan dengan sendirinya. Pemimpin berpikir para anggota sudah tahu apa yang menjadi tujuan organisasi, apa yang ingin dicapai dan sudah mengetahui dengan terperinci apa yang menjadi tugasnya masing-masing, pemimpin ini dikategorikan sebagai pemimpin pasif alasannya tidak peduli bagaimana organisasi akan berjalan dan tujuan organisasi akan sulit dicapai jikalau bawahan tidak mempunyai inisiatif dan pengabdian yang tinggi.

6. Tipe demokratis

Leader yang memperlihatkan kebebasan pada anggotanya untuk berpendapat, menyampaikan aspirasi, membuatkan talenta dan mempertimbangkan musyawarah untuk menetapkan suatu kebijakan kepada bawahannya. Pemimpin tipe ini dianggap paling mengerti bawahan lantaran mau mendapat saran, melaksanakan upaya singkronisasi antar tujuan organisasi dengan tujuan pribadi, akan berupaya mengoptimalka potensi yang ada pada bawahannya sehingga nantinya bawahannya akan lebih sukses dari dia, mengutamakan kerja sama tim dan pemimpin dengan tipe ini akan terus menyebarkan kapasitas kepemimpinan yang ada pada dirinya, namun mempunyai kelemahan lama dalam pengambilan ke putusan karena harus meminta saran atau pertimbangan dari bawahan.

Setelah mengetahui tipe-tipe seorang leader di atas, Anda sudah tahu tipe pemimpin seperti apa kan? Kenali terlebih dahulu kelebihan dan kekurangan kepemimpinan Anda agar bisa mengoptimalkan dengan baik. Tipe-tipe seorang leader, masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangan, kembali lagi ke seorang pemimpin yang mau atau tidak memahami bagaimana dirinya. Kembangkan terus skill kepemimpinan yang Anda punya supaya menjadi seorang pemimpin yang baik untuk bawahannya.

Tinggalkan komentar